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社労士系のアウトソーサーと、システム系のアウトソーサーどちらに頼むか迷っています。

システム系アウトソーサーが規模のメリットを持っているのに対し、社労士系アウトソーサーの強みはその高度な専門性にあります。

システム系アウトソーサーが規模のメリットを持っているのに対し、社労士系アウトソーサーの強みはその高度な専門性にあります。日本の給与計算は、世界でも屈指の難易度を誇るといわれています。これは労働基準法をはじめとした日本の労働法が、各国に比べて非常に複雑で運用しにくいということに起因しています。
そのため、自社で給与計算を行っている会社は、難解な運用や、法改正も給与計算担当者にまかせっきりで、実際には間違いだらけの違法な処理を行っていることも少なくありません。
エスティワークスの給与計算アウトソーシングは専門家の視点による「給与計算の監査」と同じ意味を持ちます。給与計算処理を「たな卸し」し、専門家の監査が入ることで、合法的で安定的な運用に改善することができます。

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