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社内でやるべきか、アウトソーシングすべきか悩んでいます。

専門のアウトソーサーへ業務委託することで、給与計算担当者への依存リスクを回避し、安定的な給与計算体制を確保することができるようになります。

「給与計算や社会保険の業務は専門知識や経験が必要であり、すぐに代替の利く業務ではありません。特に、給与計算は各社各様の給与体系に基づいた処理を行う必要があり、誰でも簡単に引き継げるようなものではありません。従って、もし給与計算担当者が突然退職してしまったり、万が一のことがあった場合には、給与が正確に支払えないというリスクをかかえてしまうことになります。専門のアウトソーサーへ業務委託することで、給与計算担当者への依存リスクを回避し、安定的な給与計算体制を確保することができるようになります。

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